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机关干部管理日常考核打分表_机关干部考核办法

机关干部治理日常稽核打分表考核工具姓名所在部门稽核月份 年 月序号稽核项目稽核细则扣分分值备注1德 (20分)1.事情中泄露事情秘密对单位造成影响的扣20分;

2.事情申报或材料报送等给党工委、干事处供给差错信息,呈现谎报、错报,弄虚作假等环境扣10分;

3.分管引导或主要引导传递品评一次酌情扣10分;

4.对党工委、干事处安排的事情选择性完成,存在应付了事,不屈服组织安排等,被督查到一次扣10分;

5.被同事或群众举报在诚笃取信方面存在问题属实的酌情扣10分;

6.不起楷模感化等,被督查或群众举报属实的酌情扣5分;

7.小我兴趣喜欢不康健,8小时内外干部群众的口碑及知情人反馈的环境较差等,酌情扣5分;

8.家庭反面睦,不尽供养父母使命,邻里关系差、群众口碑差等扣5分。

2能 (20分)1.无法自力完成事情,被街道主要引导和纪工委传递一次扣3分;

2.对安排的事情不吸收,被街道纪工委督查到一次扣3分;

3.推诿、扯皮、打太极,没有连合协作精神等被街道纪工委督查到一次扣3分;

4.事情推动不力、效率不高等扣3分。

3勤 (20分)1.迟到、早退一次扣3分,无端旷工1天扣10分,旷工2天扣20分,旷工3天直回收入年关稽核“不称职”(分歧格)进行处置惩罚。开会迟到扣3分,缺席扣8分;

2.不按法度榜样实行请假手续的一次扣2分,不及时销假的一次扣2分,请假时代,事情未交代或交代后仍旧造成事情掉误等,一次扣5分;

3.请假未获得赞许擅自离岗按照旷工处置惩罚;

4.凡被街道纪工委、区级及以上部门督查传递者,扣10分,值班时代因主不雅缘故原由造成信息不灵、记录不清或发生其他不良后果按实际环境,一次扣5分;

5.事情光阴玩手机、打打盹、玩电脑、串岗、谈天等与事情无关的行径,违者每次扣10分;

6.违反事情纪律,被媒体曝光(含收集)并造成恶劣影响的,直接评为最低等次。

4绩 (20分)1.受到主要引导及分管引导品评、导致重复反工等,发明一次扣5分;

2.承担的事情义务受到区级部门及区委区政府传递品评或排名靠后(后三名)的,呈现一次扣8分;

3.分管引导根据完成事情效率和质量给予评定,酌情扣0-10分,当事人承担的事情义务被群众投诉或举报属实的,发明一次扣8分。

5廉 (20分)1.扣留贪污、私分公款,挪用公款或不按规准光阴上交有关款项,凡经举报查实有违反财经纪律者,直接评为最低等次;

2.凡受到举报查实私自乱收费、乱罚款的行径,直接评为最低等次;

3.凡受到举报查实有借事情之便向群众吃、拿、卡、要行径,直接评为最低等次;

凡介入赌钱经他人举报经查属实的环境,直接评为最低等次。

6其他其他扣分项目酌情扣减1--10分  7加分1.事情成就凸起,荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的,以赞许单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰传递为准,对直接认真人或详细包揽人,国家级奖加20分、省级奖加15分、市级奖加10分、区级奖加5分。属于部门(站所)类荣誉和先辈的,减半计分。

2.单项事情在全区稽核前三名的,分手给部门(站所)认真人、相关事情职员加5分、3分。

3.得到街道传递表扬的小我,加2分;

部门(站所)得到表彰的,部门认真人加2分,相关职员加1分。同项内容按最高档别加分一次,不重复加分。

按上述项目累计加分、扣分后,终极得分为 分被考核工具本人具名:

分管引导具名:

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